a

Facebook

Twitter

Copyright 2015 netpear Themes.
All Rights Reserved.

+44 (0) 203 757 0067

للاتصال بنا خلال أوقات العمل

+44 (0) 7956 470 003

للاتصال برقم الهاتف المحمول

تويتر

فيسبوك

بحث
Menu
 

قانون العمل للأفراد والشركات

متخصصون في قانون العمل البريطاني
المحامون العرب > قانون العمل للأفراد والشركات

قانون العمل في بريطانيا – الحقوق العامة للموظفين

 تعرف على قانون العمل في بريطانيا.

إفادة عن تفاصيل التوظيف

حسب قانون العمل البريطاني من حق الموظفين الحصول على إفادة خطية تبين تفاصيل عقدهم الوظيفي في غضون ثمانية أسابيع من تاريخ بدء العمل. وتحتوي الافادة أيضاً على معلومات بشأن شروط رئيسية محددة في عقد عملهم.

الدفع

حسب قانون العمل يجب ان يدفع رب العمل للموظفين أجراً لا يقل على الأقل الحد الأدنى الوطني للأجور، والذي يتم مراجعته سنويا. والحد الادنى للاجور في هذا العام للاشخاص الذين تزيد اعمارهم عن 25 عاماً هو 7.83 جنيهاً بالساعة. إن كنت تتلقى أجراً دون الأدنى فذلك مخالف للقانون. يمكنك الاتصال بالمحامين العرب لمناقشة عقد عملك وشروط الدفع.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

يحق للموظفين أيضا الحصول على أجر مرضي قانوني إذا تغيبوا عن العمل بسبب المرض أو الإصابة لمدة تصل إلى 28 أسبوعا، وذلك زهنا بشروط استحقاق محددة. الاجازة المرضية هي حق للموظف حين يصاب مرض يمنعه من مزاولة عمله، ولا يحق لرب العمل اكراه الموظف المريض على العمل ان كانت صحته لا تسمح له بذلك. بحال اجبرك رب العمل على مزاولة العمل وانت مريض، فيمكنك التواصل مع المحامين العرب للتشاور بالوضع القانوني. لا يحرم الموظف من اجره اذا كان وضعه الصحي لا يسمح للموظف بالعمل واحتاج الى اخذ اجازة.

أوقات العمل والعطل

ينظم أوقات العمل والعطل قانون اسمه لوائح أوقات العمل لعام 1998. عموماً، لا يمكن أن يطلب من الموظفين العمل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع (متوسطها على مدى 17 أسبوعا). يمكن للموظفين الموافقة على إلغاء الاشتراك في هذا التقييد، ولكن يمكن دائما الرجوع مرة أخرى في وقت لاحق. ويمكن للموظفين والمدراء استخدام الإعفاء من الحد الأقصى لمدة 48 ساعة، والتي تعتبر بموجبها إدارة وقتهم بشكل مستقل. إن أكرهك رب العمل على ساعات عمل طويلة، فيمكنك التواصل مع المحامون العرب لمناقشة اوقات العمل والعطل المستحقة لك.

يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 5.6 أسبوع عمل في كل عام، والتي يمكن أن تشمل العطلات الرسمية الثمانية في المملكة المتحدة. وليس هناك الزام بمنح هذه الأيام الثمانية في نفس أيام العطل الرسمية، ولكن من الشائع القيام بذلك.

يحق للموظفين، رهنا بشروط استحقاق معينة، الحصول على إجازة الأمومة والأبوة والأجر(على الأطفال المولودين في 5 نيسان / أبريل 2015 أو بعد ذلك التاريخ)

ويمكن للموظفات، بغض النظر عن مدة خدمتهن، أن يحصلن على إجازة أمومة تصل إلى 52 أسبوعا، ويحق لهن الحصول على أجر الأمومة، حسب مستوى دخلهن ومدة خدمتهن، ويمكنهن الحصول على اجر عند الولادة والاجازة من العمل. أجر الأمومة هو مخصص تحصل عليه الأم أثناء فترة اجازة الامومة.

دوام عمل مرن

ويمكن للموظفين الذين عملوا لمدة 26 أسبوعا بشكل متواصل التقدم لارباب عملهم للحصول على “عمل مرن”. يمكن للموظفين تقديم طلب واحد فقط كل عام. ويعني العمل المرن أي نمط عمل خارج معيار صاحب العمل. هناك إجراءات محددة لصاحب العمل للنظر في الطلب واتخاذ قرار. وإذا رفض صاحب العمل الطلب، يجب أن يكون قادرا على أن يستند في قراره إلى سبب واحد أو أكثر من الأسباب الثمانية المقررة. إن كنت غير متأكد بشأن طبيعة عملك وهل دوام العمل المرن متاح لك، فبامكانك مناقشة ذلك مع المحامون العرب، وسوف ننظر الى دومك وهل بالامكان المطالبة بدوام مرن.

ويجب ألا يخضع العاملون بدوام جزئي لمعاملة أقل تفضيلا من الموظفين العاملين بدوام كامل. وحيثما أمكن،  ينبغي أن تكون المزايا التي يحصل عليها العاملون بدوام كامل متوفرة للموظفين بدوام جزئي. المعاملة التفضيلة او التمييز بالمعاملة هي مصطلحات قانونية في قانون العمل، وقد يجد الموظف نفسه ضحية لمعاملة تفضيلة من قبل رب العمل لزميل له في العمل بالرغم من أنه أكثر تأهيلاً لذلك العمل أو أقدم من الموظف الاخر. إن شعرت انك هناك تمييزاً ضدك بالمعاملة بسبب لون بشرتك او دينك او لغتك فلا تتردد بالاتصال بالمحامون العرب.

العمالة – الطرد

فترات الإنذار

ليس هناك “توظيف في الإكراه” في المملكة المتحدة. ويمكن إنهاء العمل إما بتقديم انذار لفترة زمنية او بتأثير مباشر. ويختلف الحد الأدنى القانوني للإخطار الذي يجب على صاحب العمل تقديمه تبعا لطول مدة خدمة الموظف على النحو التالي:

  • إشعار / انذار لمدة أسبوع واحد، للموظفين الذين عملوا من شهر واحد لمدة سنتين.
  • إشعار / إنذار لمدة أسبوع واحد عن كل سنة خدمة مكتملة (بحد أقصى 12 أسبوعا) للموظفين الذين عملوا لمدة تزيد عن سنتين.

يجب على رب العمل اعطاء فترة انذار “مناسبة” إن لم يكن هناك اتفاقية تعاقدية تحدد فترة الانذار ويجب أن يعطي مدة أسبوع على الاقل قبل إنهاء العمل. يمكن لفترة الانذار التعاقدي ان تكون بحدها الادنى القانوني أكبر من الحد الادنى الذي يفرضه القانون. والحال نفسه ينطبق لو كانت الفترة التعاقدية اقصر. الطرد التعسفي والفصل وانهاء الخدمة بدون فترة انذار امور قد يتعرض لها الموظف، فإن كنت ضحية لاحد تلك الافعال، وتم فصلك او طردك من العمل او لم تعطى فترة انذار فلا تتردد بالاتصال بالمحامون العرب لمناقشة قضيتك.

الدفع نتيجة الفصل من العمل

حسب قانون العمل إذا عمل الموظف لمدة عامين، فيحق له الحصول على مبلغ إن قام رب العمل بفصله من عمله. يعتمد المبلغ المستحق على عمر ومدة الخدمة ويتم مراجعتها سنوياً، وإذا كان الموظف زائدا عن حاجة العمل، فإنه يحق له الحصول على بدل إجباري، شريطة أن يكون قد عمل لمدة سنتين على الأقل. ويعتمد الاستحقاق على العمر وطول مدة الخدمة ولكن لا يمكن أن يتجاوز 14، 250 جنيها إسترلينيا (ابتداء من 6 نيسان / أبريل 2015، ويستعرض سنويا. إن تم فصلك ولم تشرح لك اسباب الفصل وشعرت انك فصلت بشكل تعسفي او غير عادل فلا تتردد بالاتصال بالمحامين العرب.

الفصل التعسفي

الموظف لديه الحق ان لا يتم فصله بشكل تعسفي. إن تم الفصل بعد عامين من العمل فهو تعسفياً بشكل تلقائي ما لم يتم تلبية كلا الشرطين التاليين:

  • وجود سبب وجيه للفصل (الاسباب محددة بالقانون)
  • تم اتباع اجراءات الفصل العادلة عندما تم الفصل

يتكون التعويض بسبب الفصل التعسفي على مكونين:

  • منحة اساسية (توازي قيمتها دفعة الفصل المحدد بالتشريع)
  • منحة منفصلة لتعويض الموظف على خسارته لدخله ويتم مراجعة القيمة سنوياً، او معاش لمدة 12 شهر (أيهما اقل).

إن رغبت بمناقشة قيمة التعويض الذي عرض عليك نتيجة الفصل التعسفي، فيمكنك الاتصال بالمحامين العرب لمناقشة ذلك.

يحمي قانون المساواة لعام 2010 الموظفين والعمال من التمييز على ألأسس التالية:

  • العمر
  • الإعاقة
  • تغيير الجنس
  • الحمل والولادة
  • الدين أو الاعتقاد
  • العرق
  • الميول الجنسية

ليس هناك فترة خدمة عمل محددة يجب ان يكون الموظف قد عمل خلالها ليرفع قضية تمييز، اي انه لا يشترط ان يكون قد عمل  لدى رب العمل لمدة سنة او سنتين.

التعويض الذي يحصل عليه الموظف ليس له حداً اعلى. عليك ان تتذكر، ان هناك اشكالاً عديدة للتمييز لسوء المعاملة قد يتعرض لها الموظف اثناء عمله، تذكر ان قانون العمل موجود لحماية العامل والموظف.  إن كان لديك اية استفسارات عن قانون العمل، ولم تجد عليها اجابة في النص اعلاه، فلا تتردد بالاتصال بالمحامين العرب لمناقشة الامر.

هل انت بحاجة الى استشارة قانونية؟ اتصل بنا الان